Работодатель пытается возложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором.

 Здравствуйте! В нашей строительной компании с 05.10.13 не выплачивается ЗП, а сегодня уже 23.11.13. Дело в том, что у нас нет фонда ЗП и ЗП выплачивается только с поступлений денег от заказчиков. Есть заказчик - есть деньги, нет заказчика - денег нет. По некоторым причинам заказчик задерживает выплаты, соответсвенно ЗП нам не выплачивается. Даже та ЗП, которая выплачивалась до октября 2013 г., выплачивалась с задержками. Не выплачены ещё некоторые долги по ЗП за 2012 год. Руководитель обвиняет меня, что я не ищу заказы, но в моём ТД эти о! бязанности не прописаны. А он говорит, что должна быть инициатива. В нашей компании вообще не предусмотрена должностьт телемаркетолога по поиску заказчиков. Я проявляла некоторую инициативу по поиску заказов, но со стороны руководства не были оговорены на каких условиях я буду выполнять эти обязанности (бонусы). Туманные перспективы мне не интересны. Теперь он хочет перевести мою должность офис-менеджера на самоокупаемость. По настоящее время у меня оклад, а руководитель хочет платить процент с найденного заказа. Т.е. пока я не найду ! заказчика, я не получу денег, если ! я найду заказ на 100000, то я получу 10000 (10% от суммы договора). Как я понимаю, руководитель не может просто так изменить условия ЗП, если в ТД чётко прописаны мои выплаты (размер и сроки). А на что жить пока я найду этот заказ? А если я его найду только в феврале? А я мать-одиночка и у меня ребёнок 9 лет. Сейчас мне требуется операция и лекарства, а я не могу их купить, т.к уже больше месяца я не получаю ЗП. Мы уже отказались от офиса и работаем на дому последние три месяца. Дело в том, что в ноябре у меня нет возможности работать в Интернете, т.к. мне неч! ем за него заплатить. Искать заказчиков у меня нет возможности - ни в интернете, ни в других источниках, т.к. у меня их нет. Руководство до сих пор не обеспечило меня Жёлтыми страницами или расходами на оплату интернета. Я предупреждала руководство, что у меня не будет возможности выполнять некоторые мои обязанности из-за отсутствия интернета. Но руководство не обеспечило меня работой, которая могла бы заменить мои обязанности по ТД. Получается в ноябре у меня некий простой. Как оно будет оплачено. Боюсь, что руководство мне вообще не опл! атит этот месяц. Я бы уже давно бы уволи! лась, но: 1. у компании передо мной долги по ЗП достаточно существенные. Я боюсь, что после моего увольнения я их вообще не увижу. 2. Т.к. мне предстоит в декабре операция и лечение, я не могу пока устроиться на новое место работы. Извените, что много написала. Но это уже крик души! Спасибо за понимание и очень надеюсь на Вашу помощь. И ещё такой вопрос! Как привлечь руководство компании за неуплату налогов? Вся ЗП выплачивается в конверте. Есть отчётная ведомость с росписями сотрудников за получение ЗП. Некоторые трудовые мигранты работают на объектах без документов. Я уже устала бороться с руководством за белую ЗП и за наличие у работников разрешений на работу. Оплата офиса в размере 90000 при невыплатах долга по ЗП за 2012 год будет считаться корыстью со стороны руководства? При этом офис в размере 100 кв. м был нерентабелен, т.к в нём работали 3 человека, а один жил!!! (спал ночью,днём сидел и так на протяжении последних полгода). Вот такой бардак творится в нашей компании. В январе я собираюсь увольнятся. Но, прежде всего, мне необходимо решить все вопросы по ЗП на старом месте работы. 

 

Ответ

 Здравствуйте Ирина. Не стоит извиняться за то, что вы подробно изложили суть вопроса, в идеале именно так вопросы и надо излагать, в противном случае из-за недостатка информации не на все вопросы можем ответить.

Может ли работодатель изменить вашу зарплату в одностороннем порядке в меньшую сторону? Заработная плата является существенным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора, в силу ст.72 Трудового кодекса РФ, возможно только по соглашению между работником и работодателем.

То есть в одностороннем порядке изменение заработной платы работодателем недопустимо.

Работодатель вменяет вам обязанности, не содержащиеся в трудовом договоре? Тоже незаконно, так как ст.60 Трудового кодекса РФ установлен запрет требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором.

То есть требования работодателя неправомерны.

По поводу задолженности по заработной плате. Работника не касаются причины, по которым заработная плата не выплачивается, это проблемы работодателя. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым или коллективным договором либо в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст.142 Трудового кодекса РФ. Если имеет место задержка заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу до полной выплаты заработной платы. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме о приостановки работы. Случаи, когда приостановка работы не допускается даже при задержке в выплате заработной платы, установлены той же ст.142 Трудового кодекса РФ.  При этом период, на который работа приостановлена, подлежит оплате как простой по вину работодателя, то есть, на основании ст.157 Трудового кодекса РФ, в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Кроме того,  работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением (требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ) о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении работник, кроме требования о взыскании задолженности по заработной плате, вправе указать требование, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, об уплате процентов (денежной компенсации)  за каждый день задержки в выплате заработной платы до непосредственной выплаты, а также требование о компенсации морального вреда (причинение морального вреда можете обосновать, например, тем что вы оказались в тяжелом материальном положении).

Кроме того, примите во внимание, что в силу ст.261 Трудового кодекса РФ трудовой договор с вами, как с матерью-одиночкой, может быть расторгнут работодателем по инициативе последнего только в случаях, предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ или п. 2 ст.336 Трудового кодекса РФ

По факту нарушения работодателем норм  трудового законодательства работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Если факт нарушения работодателем норм трудового законодательства будет установлен, то работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Всего доброго.