Правомерно ли лишение работодателем премии?

Проблема следующего порядка начальник участка обвенил меня в прогуле сфольсифинцеровав факты был составлен акт и под давлением начальником был подписан мастерами участка и инженером в результате все тот же начальник лешил меня премии и продолжает лишать меня премии на протяжении уже трёх месяцев.есть ли возмоность восстановить справедливость и прекратить произвол со стороны начальства?

Ответ

Станислав, основания начисления и выплаты работнику премии, а также основания для лишения работников премии, устанавливается работодателем на основании локального акта работодателя (как правило, Положения о премировании). Порядок начисления премии и лишения работника премии также может быть предусмотрен трудовым договором.

То есть вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании и уже по результатам ознакомления делать вы вод о правомерности /неправомерности/ начисления работодателем премии либо лишения вас премии. С этой целью обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении с локальным актом работодателя, предусматривающим основания начисления и выплаты премии. Как правило, основанием для лишения работника премии является нарушение работников трудовой дисциплины.

Если по результатам ознакомления с указанным выше документом вами будет сделан вывод о неправомерности не начисления премии либо неправомерности лишения вас премии (полностью или частично) по указанному факту обратитесь с заявлением в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, либо с исковым заявлением в суд.

Всего доброго.