Порядок расторжения с работником трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Добрый день. В компании, где я работают, начались сокращения. При этом в отделе кадров предлагают подписать договор по соглашению сторон с компенсацией. При этом положенную при сокращении компенсацию (3 зарплаты) давать отказываются и говорят, что могут уволить за прогулы, если работник не согласится на меньшую компенсацию. Также стоит добавить, что при подобном договоре работодатель предлагает подписать уведомление о сокращении задним числом. Никаких уведомлений о сокращении два месяца назад никто не подписывал. В трудовом договоре указано, что рабочий день длится с 10 до 19 часов с перерывом на обед один час (пятидневка). Однако у нас сменный график работы с 8 утра до 15, с 15 до 22 и с 22 до 02 ночи (последняя смена из дома). Кроме того, график плавающий, и смена может совпасть с выходным. Я хочу, чтобы мне выплатили 3 зарплаты, как и полагается по закону. Как этого добиться? В отдел кадров я пойду через несколько дней. Хотелось бы, чтобы у меня были железные аргументы в разговоре с кадровиками. Спасибо

Ответ

Здравствуйте, Антон.

При проведении мероприятий про сокращению численности или штата работников работодателем должны быть соблюдены следующие нормы Трудового кодекса РФ:

- ст.179 Трудового кодекса РФ.

 Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

-ст.180 Трудового кодекса РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

-ст.178 Трудового кодекса РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

 призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, в силу ст.81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников возможно при условии невозможности перевода работника, с его согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть, в данном случае, вы вправе настаивать на соблюдении предусмотренных ст.180 Трудового кодекса РФ гарантий и компенсаций при сокращении численности или штата работников, в том числе письменного уведомления вас о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Вместе с тем, в качестве альтернативного варианта вы можете предложить работодателю в письменной форме уведомить вас предстоящем увольнении, с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации.

Одновременно будьте готовы к тому, что работодатель будет искать повод для расторжения с вами трудового договора по инициативе работодателя по иному основанию, нежели сокращение численности или штата работников, на пример, как вы правильно отметили за прогул, то есть по пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Противодействовать этому можно только одним способом- путем соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Если все-таки увольнение по инициативе работодателя иному основанию, нежели сокращение численности или штата работников состоится, будьте готовы к оспариванию увольнения в судебном порядке.

Всего доброго.