Можно ли обжаловать отказ в приеме на работу?

Здравствуйте! У меня были проблемы с увольнением попросили написать по собственному не обьясняя причины не подходите и все после года работы без замечаний! После трехдневной нерватрепки я ушла! но теперь я не могу устроиться не куда! мой бывший работодатель говорит что они меня уволили за воровство и еще добавляет:пьет,прогуливает! и мне сразу на новой работе говорят:Вы нам не подходите! Я его слова опровергнуть не могу,мне не кто не верит (где я и где он) Город у нас маленький(все под одним одеялом спят), не знаю как быть! ! Подскажите пожалуйста, если выход из такой ситуации! зарание спасибо!

Ответ

Здравствуйте, Ирина.

Обратитесь к работодателю, к которому обращались на предмет трудоустройства, с письменным заявлением о том, что бы работодатель сообщил о причинах отказа в приеме на работу. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Отмечу, что трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

После получения письменного отказа необходимо установить, обоснован ли отказ в приеме на работу (указанное зависит от причин отказа). Некоторые основания, при наличии которых не допускается отказ в заключении трудового договора, предусмотрены ст.64 Трудового кодекса РФ. Если отказ в приеме на работу необоснован, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и обязании работодателя заключить с вами трудовой договор.

Всего доброго.