Как противодействовать работодателю, который принуждает уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации! Я работаю в магазине, это крупная торговая сеть. Они недавно открыли несколько магазинов у нас в городе, а по прошествии нескольких месяцев решили их закрыть. То есть мы все остаемся без работы. Работодатель принуждает писать заявление по собственному желанию, и вроде все согласились, но я понимаю что это глупо, если тебе не нужны работники сокращай и плати выходное пособие. Есть желание добиться справедливости, но в одиночку как то страшновато, компан! ия все таки крупная... И если я все таки решусь, смогут ли они уволить меня по статье? И чем это может грозить в будущем? Подскажите пожалуйста!!!

Ответ

Здравствуйте, Алена Вячеславовна.

К сожалению, описанная вами ситуация не редкость. Действительно, принуждая работника уволиться по собственному желанию работодатель тем самым пытается минимизировать расходы, связанные с необходимостью выплаты работнику выходного пособия.

Как поступить? В первую очередь, если готовы противодействовать работодателю, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае будьте готовы к тому, что работодатель будет искать повод для расторжения с вами трудового договора по ст.81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Способ противодействия один- тщательное исполнение должностных обязанностей. Одновременно рекомендую ознакомиться со ст.ст.191-193 Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрены виды дисциплинарных взысканий и порядок применения дисциплинарного взыскания. Зачем? Дело в том, что одним из видов дисциплинарных взыскания является увольнение по соответствующим оснований и знание порядка применения дисциплинарного взыскания позволит вам обжаловать незаконное привлечение работодателем вас к дисциплинарной ответственности.

Всего доброго.