Что делать при незаконном увольнении.

здравствуйте! меня хотят уволить незаконно, нет ни выговоров ни лишение премии что мне делать? 

Ответ

Здравствуйте,  Наталья. В  первую очередь вооружитесь знаниями на основании нашего ответа. Увольнение, как мне представляется, будет выступать одной из мер дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором- см. ст.192 Трудового кодекса РФ).  Вместе с тем, для того чтобы дисциплинарное взыскание было правомерно применено работодатель  обязан соблюсти предусмотренную ст.193 Трудового кодекса РФ процедуру применения дисциплинарного взыскания. То есть перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если работник в течение 2 дней объяснительную не предоставил, то об этом составляется работодателем соответствующий акт. Работник на словах может сразу отказаться от дачи объяснительной, но  двухдневный срок должен быть соблюден даже в этом случае. Кроме того, важно соблюсти срок применения дисциплинарного взыскания. По общему правилу данный срок составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. При этом в этот срок не включаются такие периоды как пребывание работника в отпуске,  пребывание работника на больничном, а также время, которое необходимо на учет мнения профсоюза (при наличии такового). Срок применение дисциплинарного взыскания может составлять 6 месяцев если дисциплинарный проступок обнаружен  по результатам проведенной ревизии, финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. С приказом о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, работодатель  обязан составить соответствующий акт. Как вам быть если незаконное, на ваш взгляд, увольнение все-таки состоится. В первую очередь обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в порядке ст.62 Трудового кодекса РФ, о выдаче вам копии приказа о расторжении трудового договора (увольнении).  При этом требуйте чтобы на вашем экземпляре заявления работодатель поставил отметку о принятии. В трехдневный срок со дня подачи заявления работодатель обязан будет выдать вам заверенную копию приказа о расторжении трудового договора. После того как копия приказа будет получена, можете обращаться в суд с исковым заявлением о признании  приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении в должности (либо можете потребовать изменить формулировку увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, если конечно у вас не будет желание вернуться на прежнее место работы). Одновременно можете заявить требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и требование о компенсации морального вреда, причиненного вам незаконным увольнением (моральный вред можете обосновать, к примеру, тем что в результате увольнения вы были лишены дохода в результате чего оказались в тяжелом материальном положении). Однако помните, что ст.392 Трудового кодекса РФ предусмотрены сроки обращения в суд и данный срок, по спорам об увольнении, составляет 1 месяц  со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (трудовую книжку работодатель обязан выдать, согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора). Всего доброго.